»Delodajalec je tisti, ki lahko odškodninsko odgovarja v primeru odškodninskih zahtevkov zaradi nestrokovnega ravnanja svojih zaposlenih, bodisi zdravnikov bodisi drugega zdravstvenega osebja.«
»Mladi ljudje želijo delati v različnih delovnopravnih razmerah, torej bodisi kot redno zaposleni, delno zaposleni, pri več delodajalcih, v zasebnem sektorju in v javnem sektorju.«
»Mladi ljudje želijo delati v različnih delovnopravnih razmerah, torej bodisi kot redno zaposleni, delno zaposleni, pri več delodajalcih, v zasebnem sektorju in v javnem sektorju.«
»Ne rečem, da ni mogoče, da bi delodajalec lahko tudi odškodninsko odgovarjal, če bi se izkazalo, da je bil pri ravnanju s temi podatki, pri hranjenju teh podatkov malomaren.«
»Glede na to, da gre za navodilo delodajalca zaposlenemu v povezavi z delodajalčevo obveznostjo zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu oz. nalaganje obveznosti zaposlenemu v okviru delovnega časa zaposlenega ni argumenta, da bi delodajalec strošek testiranja upravičeno naložil v plačilo delavcu.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju